劳动伤害能如何索赔

（一）确认劳动关系：有劳动合同直接证明，无合同则收集工资支付凭证、工作证等材料。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定工伤后确定伤残等级。
（四）主张赔偿：依据鉴定结果索赔，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。
（五）解决纠纷：与单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.劳动伤害索赔要依序推进，先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据结果主张赔偿，协商不成可走法律途径。
2.具体步骤：第一步确认劳动关系，有劳动合同直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等材料。
第二步申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出。
第三步进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿方面，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。
4.若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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结论：
劳动伤害索赔需先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动伤害索赔有明确的流程。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则要收集工资支付凭证、工作证等材料。工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以明确赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如果您在劳动伤害索赔方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动伤害索赔步骤如下：
1.确认劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则收集工资支付凭证、工作证等材料。
2.申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则全由单位承担。协商不成，可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）劳动伤害索赔第一步要确认劳动关系，有劳动合同能直接证明，无合同则需收集工资支付凭证、工作证等证明材料，这是后续索赔的基础。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，此为确定是否能获得赔偿的关键环节。
（3）工伤认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
（4）依据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付；未缴纳则单位承担全部赔偿。
（5）与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定务必注意1年的时效，不同劳动伤害案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。