劳动合同签一份能赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同需一式两份，用人单位与劳动者各持一份，这是保障双方权益的基础。
（2）若用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。当给劳动者造成损害时，用人单位要承担赔偿责任。
（3）劳动者获得赔偿的前提是证明因未拿到合同文本遭受实际损害，如无法证明劳动关系，进而无法及时主张工资、经济补偿等权益，造成实际经济损失。
（4）若未造成实际损害，劳动者通常难以获赔，可先向劳动行政部门反映，要求用人单位提供合同。

提醒：
劳动者要增强自我保护意识，及时索要劳动合同。若未拿到合同且遭受损害，注意收集相关证据，情况复杂时可咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者要获得赔偿，需收集能证明因用人单位未交付合同文本而遭受实际损害的证据，例如无法证明劳动关系导致无法及时主张工资、经济补偿等权益而产生经济损失的相关材料。
（二）若未造成实际损害，劳动者可向劳动行政部门反映，要求用人单位提供合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动合同需一式两份，单位和劳动者各持一份。若单位不给劳动者合同，劳动行政部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。

2.劳动者想获赔偿，要证明因没合同受实际损害，像无法证明劳动关系，致工资、补偿难主张产生损失。

3.若未造成实际损害，难获赔偿。劳动者可向劳动行政部门反映，让单位提供合同。
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结论：
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门责令改正，造成损害应赔偿，劳动者获赔需证明实际损害，无实际损害难获赔，可先向劳动行政部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。当用人单位未交付合同文本，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。不过劳动者要拿到赔偿，必须证明自己因没拿到合同文本遭受了实际损害，像无法证明劳动关系，不能及时主张工资、经济补偿等权益而产生实际经济损失。若没有实际损害，通常无法获得赔偿。这种情况下，劳动者可先向劳动行政部门反映，要求用人单位提供合同。如果您在劳动合同交付方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位应将一式两份的劳动合同，与劳动者各执一份，若未交付，劳动行政部门会责令改正，造成损害需担责。不过劳动者获赔需证明因未拿到合同有实际损害，如无法证明劳动关系致工资、补偿权益难主张产生经济损失，若未造成实际损害则难获赔偿。
2.解决措施和建议：
若有实际损害，劳动者要收集相关证据，像工资支付记录、工作证等，以证明自身权益受损，通过法律途径索赔。
若未造成实际损害，劳动者可向劳动行政部门反映，要求用人单位提供合同。