公司故意拖到哺乳期结束裁员咋办

法律分析：
（1）公司在女职工哺乳期结束后无合法理由裁员，违反法律规定。因为女职工处于孕期、产期、哺乳期时，若劳动合同期满，应续延至相应情形消失才终止。
（2）女职工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）维权时，女职工可先尝试与公司协商，协商无果则可申请劳动仲裁。

提醒：
女职工遇到此类情况应及时保留证据，不同案件情况不同，维权方式有别，建议咨询以深入分析。
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公司在女职工哺乳期结束后无合法理由裁员属违法解除劳动合同，女职工可依法维护自身权益。法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。

女职工维权措施如下：
1.可要求公司继续履行劳动合同。这能保障女职工工作权益，使其继续在公司工作。
2.若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权途径上，可先与公司协商，争取和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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结论：
公司在女职工哺乳期结束后无合法理由裁员属违法解除劳动合同，女职工可依法维权，或要求继续履行合同，或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若公司在哺乳期结束后无合法理由裁员，就构成违法解除。此时女职工有两种维权方式，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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（一）若公司在女职工哺乳期结束后无合法理由裁员，女职工可先尝试与公司友好协商，明确指出公司的行为可能违法，要求公司继续履行劳动合同。
（二）若协商无法达成一致，女职工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
（三）若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，女职工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司在女职工哺乳期结束后无合法理由裁员，属违法解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，合同应延续到相应情形结束。

2.维权方式：女职工可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资等。

3.建议先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。