怎样签订无固定期限劳动合同

（一）协商签订方面，双方应坦诚沟通，明确各自的权利和义务，达成一致后签订无固定期限劳动合同。
（二）法定强制签订时，符合相应情形的劳动者要及时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，注意保留在单位工作年限等相关证据。
（三）视为签订情形下，劳动者在用人单位满一年未签书面合同后，可要求用人单位按照无固定期限劳动合同履行相应义务。
（四）签订合同时，仔细审查合同条款，确保工作内容、劳动报酬等关键条款明确清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订无固定期限劳动合同存在协商签订、法定强制签订和视为签订三种情形。协商签订是指用人单位和劳动者协商一致即可订立；法定强制签订需满足劳动者在单位连续工作满十年等条件；视为签订则是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况。
2.为保障双方权益，签订时应明确各项条款，特别是工作内容和劳动报酬等，以避免后续产生不必要的纠纷。
3.用人单位要严格依法操作，在符合法定强制签订情形时，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同。
4.劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签订无固定期限劳动合同有协商签订、法定强制签订和视为签订三种情形，且签订时要明确工作内容、劳动报酬等条款。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同。法定强制签订的情况包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等三种情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。明确这些情形有助于劳动者维护自身权益，也能规范用人单位的用工行为。同时，签订无固定期限劳动合同时明确工作内容、劳动报酬等条款，可避免后续产生劳动纠纷。如果在签订无固定期限劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签订无固定期限劳动合同有三种情况：
一是协商签订，用人单位和劳动者达成一致就能签。

二是法定强制签订，比如劳动者在单位连续工作满十年等情形，只要劳动者提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，就得签无固定期限合同。

三是视为签订，单位用工满一年不签书面合同，就当已签无固定期限合同。签合同时要明确工作内容、报酬等条款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商签订：这体现了用人单位和劳动者双方的意愿自治，只要达成一致就能签订无固定期限劳动合同，为双方提供了灵活的合作方式。
（2）法定强制签订：针对不同情况设置强制规定，保障了劳动者权益。比如连续工作满十年，为单位长期服务的劳动者应得到更稳定的工作保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，对工作年限和距退休年龄有要求的劳动者给予特殊保护；连续订立二次固定期限合同且劳动者无违规等情况，续订时也应签订无固定期限合同。
（3）视为签订：对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同进行约束，满一年未签订书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，防止用人单位规避责任。同时，签订合同时明确工作内容、劳动报酬等条款，可避免后续纠纷。

提醒：签订无固定期限劳动合同需明确关键条款，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。