工作八年没交社保辞退如何赔偿

工作八年未缴纳社保且被辞退，赔偿问题需分情况考量。
单位未依法缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资的经济补偿。
同时，单位还应补缴八年的社保费用。补缴社保是法定的用人单位义务，这有助于保障劳动者的社保权益，使其在养老、医疗、失业等方面能依法享受相应待遇。
若单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退，劳动者可要求双倍的经济补偿，也就是十六个月工资的赔偿金。具体赔偿金额以劳动者离职前十二个月的平均工资为计算基数。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令单位补缴社保并支付赔偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁委将依据事实和法律作出公正裁决。
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关于工作八年没交社保辞退如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 补缴社保：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴工作八年期间的社保。劳动监察部门会责令单位限期补缴。
2. 支付经济补偿：工作八年被辞退，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以单位应支付你八个月工资的赔偿金。
3. 收集证据：为维护自身权益，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在需要时支持自己的主张。
4. 协商解决：你可以先尝试与单位协商，要求其按照法律规定进行赔偿和补缴社保。若协商不成，可以申请劳动仲裁。
5. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 单位工作八年未交社保且辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年，应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 同时，单位未依法为员工缴纳社保，员工还可要求单位补缴八年的社保费用。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴。若因单位未交社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，单位还需承担赔偿责任。员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
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若劳动者工作八年却未被用人单位缴纳社保，后又遭辞退，其赔偿情况如下：
在这种情形下，用人单位的行为严重违反了劳动法规定。对于辞退赔偿，首先，根据工作年限，每满一年应支付一个月工资的标准向劳动者支付。该劳动者工作八年，用人单位应支付八个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，关于未缴纳社保这一违法行为，劳动者可要求用人单位补缴八年的社保费用。这是用人单位应尽的法定义务。补缴社保不仅能保障劳动者退休后的基本生活，也是对用人单位违法行为的纠正。
再者，如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者产生了其他损失，比如医疗费用无法通过社保报销等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能够有力地支持自己的诉求。通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿和社保权益得到保障。