离职工资的发放时间是怎样的

法律分析：
（1）劳动者主动辞职时，按照规定用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，通常是在办理离职手续这个时间点发放工资，这保障了劳动者及时获得应得报酬。
（2）用人单位解除劳动合同的情形下，也应在解除时结清工资。不过，若双方依据法律规定对工资支付时间另有约定，那就按照约定来执行。
（3）若遇到用人单位拖欠离职工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到离职工资问题应保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.离职工资发放时间因情况而异。劳动者主动辞职，用人单位应在解除合同时一次付清工资，通常在办理离职手续时发放；用人单位解除劳动合同，也需在解除时结清工资，若双方有支付时间的约定则从其约定。
2.若遇到用人单位拖欠离职工资的情况，劳动者要积极维护权益。
3.解决措施与建议：首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入监督。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。
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结论：
离职工资发放时间依情况而定，主动辞职或单位解除合同一般在解除时结清，有约定按约定，拖欠工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在劳动者主动辞职或用人单位解除劳动合同时，工资应在解除劳动合同时一次性付清，通常就是办理离职手续的时候。不过若双方依法对工资支付时间另有约定，那就按照约定执行。当用人单位出现拖欠离职工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可以和单位进行协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些法律途径保障了劳动者获得劳动报酬的合法权益。如果您在离职工资发放方面遇到问题，对相关法律适用还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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（一）明确离职工资发放原则：若劳动者主动辞职，用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资，通常在办离职手续时发放；用人单位解除劳动合同，也需在解除时结清工资；若有另外约定支付时间，按约定来。
（二）应对拖欠工资办法：当用人单位拖欠离职工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职工资发放时间因情况而异。劳动者主动辞职，用人单位要在解除合同时一次付清工资，通常办离职手续时发放。

2.用人单位解除合同，也需在解除时结清工资。若双方有支付时间的约定，则按约定来。

3.若单位拖欠离职工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。