试用期内工伤辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常在试用期内，劳动者主动辞职是没有赔偿的。劳动者有在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的法定权利，这种情况下用人单位无需支付赔偿。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位有过错时，例如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同。
（3）在此种特殊情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职时要留意用人单位是否存在过错情形，若有可争取经济补偿，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）试用期正常辞职：劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，按此流程操作，用人单位无需赔偿。所以劳动者要保留好通知用人单位的证据，比如邮件、短信等。
（二）用人单位有过错情形：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错，劳动者可即时解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者要收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.正常情况下，试用期劳动者主动辞职无赔偿。按规定，劳动者在试用期提前三天告知单位就能解除合同，这是法定权利，单位不用支付赔偿。

2.特殊情况，若单位有错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时发工资、没给劳动者交社保等，劳动者可立即解约。此时单位要给经济补偿，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
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结论：
一般试用期内劳动者主动辞职无赔偿，但若用人单位存在过错，劳动者可即时解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，此情况下用人单位无需支付赔偿。不过，若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若你在试用期遇到辞职赔偿相关的问题，不确定自身情况是否符合获得赔偿的条件，可向我或专业法律人士咨询。
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1.一般试用期内劳动者主动辞职，用人单位无需赔偿。法律赋予劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利，此情形下单位无赔偿义务。
2.特殊情形中，若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，且单位需支付经济补偿。
3.补偿标准按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

建议劳动者在试用期辞职时，先确认自身情况是否符合特殊情形。若用人单位有过错，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，通过合法途径维护自身权益，也可先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。