劳动仲裁中能否提起反诉

1.劳动仲裁能提起反诉，它指在仲裁程序里，被申请人以原申请人为对象，向仲裁委提出和原请求相关的独立反请求。

2.提出反诉有条件：被申请人得是本诉申请人；请求事项要和本诉有事实或法律关联；要在仲裁规则规定的答辩期内提出。

3.反诉是被申请人维权手段。若被申请人觉得申请人侵害其权益，可反诉让申请人担责，如申请人要工资，被申请人认为其致单位受损，可反诉赔偿。
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结论：
劳动仲裁中被申请人可以提起反诉来维护自身合法权益，但需满足一定条件。
法律解析：
劳动仲裁反诉是被申请人在已开始的仲裁程序中，以原仲裁申请人为被申请人，向仲裁委员会提出与原仲裁请求有牵连的独立反请求。提出反诉要满足三个条件：一是反诉的被申请人必须是本诉的申请人；二是反诉的请求事项应与本诉有事实或法律上的牵连；三是反诉应在仲裁规则规定的答辩期内提出。若申请人要求支付工资，被申请人认为申请人给单位造成损失，就可在仲裁中反诉要求赔偿。反诉是被申请人维护自身合法权益的重要手段。如果大家在劳动仲裁中遇到相关问题，不确定是否能提起反诉或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁中被申请人可提起反诉来维护自身权益。反诉是在已开始的仲裁程序里，被申请人针对原仲裁申请人提出与原仲裁请求有牵连的独立反请求。
2.提出反诉需满足特定条件，一是反诉的被申请人必须是本诉的申请人；二是反诉请求事项要与本诉存在事实或法律上的牵连；三是反诉要在仲裁规则规定的答辩期内提出。
3.为更好运用反诉手段，被申请人应在知晓自身权益受侵害且符合反诉条件时，及时收集相关证据，在规定答辩期内向仲裁委员会提出反诉。同时，要确保反诉请求合理合法，与本诉有实质关联，以保障自身合法权益能得到有效维护。
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法律分析：
（1）劳动仲裁中的反诉是被申请人维护自身权益的有效途径。它允许被申请人在仲裁程序里，以原申请人为对象提出独立反请求，且该反请求要与原仲裁请求存在牵连。
（2）提出反诉有严格条件限制。一是反诉的被申请人必须是本诉的申请人，确保主体的对应性；二是反诉请求事项要和本诉存在事实或法律上的联系，不能毫无关联；三是反诉需在仲裁规则规定的答辩期内提出，逾期可能不被受理。
（3）在实际操作中，若申请人提出支付工资等请求，而被申请人认为申请人给单位造成损失，就可通过反诉要求赔偿，以此来平衡双方的权利义务。

提醒：
提出劳动仲裁反诉要严格遵守条件和时间要求，不同案情的反诉情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确主体要求：确保反诉的被申请人是本诉的申请人，避免主体错误导致反诉不被受理。
（二）建立牵连关系：提出的反诉请求事项要与本诉有事实或法律上的关联，这样才能使反诉合理合法。
（三）把握时间节点：在仲裁规则规定的答辩期内提出反诉，逾期提出可能不被接受。
（四）收集证据：如果要反诉申请人承担责任，需收集好能证明申请人侵害自身权益的相关证据。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。反申请应当另行申请仲裁的，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；反申请不属于本规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行申请仲裁。