试用期怀孕用人单位是否可以解除劳动关系

我国法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期怀孕的女职工，用人单位通常不得解除劳动关系。

不过，若出现特定情形，用人单位有权解除劳动合同。这些情形包括：其一，劳动者在试用期间被证实不符合录用条件；其二，严重违反用人单位的规章制度；其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；其五，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；其六，被依法追究刑事责任。

倘若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。这一规定旨在保障女职工在特殊时期的合法权益，确保她们能在孕期、产期、哺乳期得到妥善的劳动权益保障，同时也对用人单位的解除劳动合同行为进行了规范和约束，促使其依法行事。
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女职工在孕期、产期、哺乳期时，按照我国法律规定，用人单位是不能解除劳动合同的。因为试用期是包含在劳动合同期限内的，所以要是女职工在试用期怀孕了，一般情况下用人单位是不可以解除劳动关系的。

不过要是出现了一些特定情形，用人单位还是能够解除劳动合同的。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出后，还是拒不改正；通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

要是用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。可以要求用人单位继续履行合同，也可以主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。所以女职工要清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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我国法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。试用期含在劳动合同期限里，所以试用期怀孕，用人单位通常不得解除劳动关系。

不过，要是有这些情况，用人单位能解除：其一，劳动者试用期间被证明不符合录用条件；其二，严重违反用人单位规章制度；其三，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其四，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经用人单位指出后拒不改正；其五，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同致合同无效；其六，被依法追究刑事责任。

若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
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按照我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限里的，所以试用期怀孕，用人单位通常不能解除劳动关系。

不过要是出现这些情况，用人单位就能解除：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位指出后拒不改正；五是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

要是用人单位违法解除，女职工可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
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咱国家法律明确规定，女职工要是处在孕期、产期、哺乳期，用人单位是不能解除劳动合同的。因为试用期是包含在劳动合同期限里的，所以要是女职工在试用期就怀孕了，一般情况下用人单位也不能解除劳动关系。

不过，要是出现下面这些情况，用人单位就能解除劳动合同。第一种就是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；第二种是严重违反用人单位的规章制度；第三种是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第四种是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后还拒不改正；第五种是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；第六种是被依法追究刑事责任。

要是用人单位违法解除劳动合同，女职工有两个选择。一个是要求继续履行合同，另一个是主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。总之，女职工在孕期等特殊时期的权益是受法律保护的，用人单位得按规定来，不然就得承担相应后果。