不发工资怎么解决最快

1.与单位协商：遇到不发工资情况，先和单位沟通，明确要求支付工资，同时保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资的材料，监察部门会责令单位限期支付。

3.申请支付令：还可向法院申请支付令，单位无异议需限期支付，若不履行，可申请强制执行。
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结论：
最快解决不发工资问题可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，单位不履行支付令可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到不发工资的情况，首先与单位协商是高效且直接的方式，同时保留沟通记录，为后续维权留证。若协商失败，向当地劳动监察部门投诉也是有力途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门可责令单位限期支付。另外，劳动者还能向法院申请支付令，一旦法院发出支付令，单位无异议就需限期支付，若仍不履行，劳动者可申请强制执行。如果大家在处理工资纠纷时遇到难题，或者想进一步了解维权细节，可随时向专业法律人士咨询。
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1.最快解决不发工资问题，可先与单位协商表明立场并保留记录，若协商无果，可采取向劳动监察部门投诉和申请支付令两种有效途径。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时，要明确且坚定地表明要求支付工资的立场，同时妥善保留聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。
-申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请。若单位不提异议，需限期支付；若单位仍不履行，可申请强制执行。
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法律分析：
（1）当遇到单位不发工资的情况，首先与单位协商是较为快捷的初步解决方式。在此过程中明确表达支付工资的诉求，并保留好沟通记录，这为后续可能的维权提供证据支持。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是可行途径。要提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可以申请支付令。只要用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，劳动者就能向法院申请，法院根据情况发出支付令，单位若不提异议就需限期支付，若不履行可申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要注重证据收集，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）若想最快解决不发工资问题，首先尝试与单位协商，明确表达支付工资的诉求并留存沟通记录，这能在后续环节作为证据。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还能申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院会根据情况发出，单位无异议就需限期支付，若不履行可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。